关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　　）。 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（）。 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的主线包括（　）。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　）。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。   关于关键绩效指标法表述错误的是（）。 关于关键绩效指标法表述错误的是（）。 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） 关键绩效指标法主要考察员工的( )。 关键绩效指标法的主要优点包括（） 关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。 关键绩效指标