建立关键绩效指标体系的主要流程是()。

简述设计关键绩效指标体系的原则。 简述设计关键绩效指标体系的原则 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 说明如何建立企业的绩效指标体系。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制，通过将组织战略转化为内部流程活动，促使组织保持持续的增强优势。（ ） 试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容。 试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。 绩效指标体系的设计要求主要有（　　）。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。