关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。

简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（） 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（） 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 关键绩效指标的核心是（　　）。 环境管理业务检查重点关注的关键绩效指标（KPI）不包括（） 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 关键绩效指标，又称为KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行（），衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（） 商业银行的关键绩效指标（KPI指标）应有内控合规管理的内容（） ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法的核心是（） 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。