关键绩效指标法的主线包括（）。

以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。 关键绩效指标设计包括（　　）。 关键绩效指标法，是（）的基础。 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的核心是（） 关键绩效指标法的核心是() 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标的类型包括()。 关键绩效指标的类型包括（ ）。 关键绩效指标的类型包括（）。 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 关键绩效指标法主要考察员工的( )。 关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 设定关键绩效指标的目的包括 审核关键绩效指标的要点包括（　）。