建立关键绩效指标体系的原则

以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（　　）。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 绩效考评指标体系的设计原则有()。 建立评估指标体系的原则（）。 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（） 确定关键业绩指标体系的原则有（） 确定关键业绩指标体系的原则是（） 建立仓储管理KPI指标体系的原则（）.