确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 确定关键绩效指标的原则包括（）。 确定关键绩效指标的原则包括( )。 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标 关键绩效指标一般分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的有（　）。 绩效反馈一般遵循原则（） 确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（） 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。() 关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（） 在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 有效的绩效反馈一般都要遵循（） 确定关键绩效指标的SMART原则是指（）