(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

选择关键绩效指标的原则是（ ）。 （2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） SMART原则是指、可衡量的、可实现、相关性、时间限制 商品相关性法则是储位指派法则的重要原则之一，其商品相关性是指（） (2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 关键绩效指标建立的一般原则是（） 计算商品的相关性主要是指关键词与 的相关性。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。 (2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。