关键绩效指标建立的一般原则是SMART。

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 选择关键绩效指标的原则是（ ）。 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（） 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是 制定绩效指标的SMART原则。 确定关键绩效指标，一般运用（） 建立关键绩效指标体系的原则 SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（　　）。 关键绩效指标设计的相关性原则是指() 绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求（） 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则是（） 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。 SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是(    )。 SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是（）。 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（） 建立堡垒主机的一般原则是（）。 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。