简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]
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　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分） (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题] 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 问答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分） 简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题] 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题] 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题] 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() 提取关键绩效指标的方法： (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（） 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题] 提取关键绩效指标的基本方法 提取关键绩效指标的方法有（ ）。