热门试题
考评结果可以运用在()方面。
绩效管理是人力资源管理系统的核心，而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面
(2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分）
绩效考评结果有哪些展现方式？（）
人员考评的内容可以包括哪些方面（ ）
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（）
银保监会绩效考核指引明确的绩效考评结果运用的领域不包括（）
境外分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面
银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（）
作业长年度绩效考评结果作为作业长岗位调整的依据（）
境内分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
目前Shibor运用在以下哪些方面（）
运用榜样法需注意哪些方面？
商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
