绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面

帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作（） 业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ） 合理化建议与技术改进工作考评包括：（）等方面 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 幼儿的（ ）和（ ） 具有重要的评价意义，教师应重视为重要的评价信息和改进工作的依据。 绩效管理的核心是业绩评价和激励管理（） 绩效管理的核心是业绩评价和激励管理。（） 绩效考评即经营业绩的考核与评价。 绩效考评即经营业绩的考核与评价（） 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的() 管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者（） 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（）