考评结果可以运用在()方面。

绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面 银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 绩效考评的结果可以应用在（） 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。 部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（） 银保监会绩效考核指引明确的绩效考评结果运用的领域不包括（） 人员考评的内容可以包括哪些方面（ ） 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。 绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（） 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于 （ ） 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行 绩效考核结果运用在哪些方面（） 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。 绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。 可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 消防救援队伍领导干部经济责任审计审计结果可以运用于哪些方面？（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。