绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（）

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。 不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（） 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） 绩效管理在人力资源管理中的作用有（） 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。