65. ( )是由罗伯特? S ?卡普兰和大卫? P ?诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指（） 罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。 平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。 平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。 卡普兰和诺顿提出了“关键业绩指标法”，简称为“KPI”（） 卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指(    ) 平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授卡普兰和诺朗诺顿研究所所长诺顿设计的（） 由卡普兰和诺顿提出的“平衡记分卡法”，其指标框架体系由（）等指标类别构成 目标管理法是由美国管理大师罗伯特·卡普兰在1954年提出的（） 根据卡普兰和诺顿定义，下列不属于平衡计分卡顾客角度领先指标的是（ ）。 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 根据按照卡普兰和诺顿的观点，平衡计分卡把使命和战略转化成目标和措施，由以下部分组成（） 平衡计分卡由卡普兰和（）提出。 卡普兰和诺顿提出了平衡计分卡的业绩衡量方法，关于该方法下列说法正确的有（　） 根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡，下列既属于顾客角度又属于内部流程角度的指标是（　　）。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（） 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括( )。 中国是一个多文化板块,是由多民族共同创造的()和()。