卡普兰和诺顿提出了平衡计分卡的业绩衡量方法，关于该方法下列说法正确的有（　）

平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 根据卡普兰和诺顿定义，下列不属于平衡计分卡顾客角度领先指标的是（ ）。 根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡，下列既属于顾客角度又属于内部流程角度的指标是（　　）。 卡普兰和诺顿提出了“关键业绩指标法”，简称为“KPI”（） 平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授卡普兰和诺朗诺顿研究所所长诺顿设计的（） 根据按照卡普兰和诺顿的观点，平衡计分卡把使命和战略转化成目标和措施，由以下部分组成（） 罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。 由卡普兰和诺顿提出的“关键业绩指标法”，提出了一套具体的指标框架体系（） 平衡计分卡业绩衡量方法主要涉及到（）。 由卡普兰和诺顿提出的“平衡记分卡法”，其指标框架体系由（）等指标类别构成 卡普兰和诺顿创立了（　　）。 平衡计分卡是由（）和（）共同提出的。①泰勒②德鲁克③诺顿④卡普朗⑤波特 平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。 在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列属于领先指标的有(　　)。 为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。 要求： （1）指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。 （2）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩。 （3）请对四个角度各举出最少2个驱动指标。 （4）说明平衡计分卡的作用。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？ 在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于滞后指标的有()。