平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。

平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授卡普兰和诺朗诺顿研究所所长诺顿设计的（） 2001年，卡普兰和诺顿出版了第二本关于平衡计分卡的专著（），该著作的出版标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括( )。 根据按照卡普兰和诺顿的观点，平衡计分卡把使命和战略转化成目标和措施，由以下部分组成（） 罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。 平衡计分卡的提出者是 ( ) 由卡普兰和诺顿提出的“平衡记分卡法”，其指标框架体系由（）等指标类别构成 平衡计分卡是由（）和（）共同提出的。①泰勒②德鲁克③诺顿④卡普朗⑤波特 卡普兰和诺顿创立了（　　）。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系 平衡计分卡的提出者是谁，其主要控制指标有哪些？   平衡计分卡是卡普兰和诺顿开发的一种衡量企业业绩的常用方法，要准确应用该方法，需要理解其实质含义，下列关于该方法的观点正确的有( )。 平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？ 卡普兰和诺顿提出了“关键业绩指标法”，简称为“KPI”（） 卡普兰等人提出的平衡记分卡的指标有（） 卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有()。 由卡普兰和诺顿提出的“关键业绩指标法”，提出了一套具体的指标框架体系（） (07年真题)卡普兰等人提出的平衡记分卡的指标有(    ) 大卫·诺顿和罗伯特·卡普兰将无形资产分为三种（）