(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 (2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2017年5月)（ ）属于间接培训成本。 (2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（　　）规划 （2019年5月）（　　）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 (2017年5月) ()属于培训的内在风险。 (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 培训规划是企业开展培训的策略和计划。（） 员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题] (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） 《普通高等学校辅导员培训规划》(2013-2017)中，培训内容包括( )。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 (2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题] (2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ） (2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 (2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ） 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法