（2019年5月）（　　）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

(2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　） (2016年5月)培训前期评估包括() 。 培训效果评估方案的设计包括（　　）。 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 （2019年5月）培训定性评估的主要特点是（　　） （2019年5月）企业员工内部培训环境包括（　　） (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 设计员工培训评估方案包括（　　）。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。 （2019年5月）企业年度培训计划的内容包括（　　）。 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2015年5月)培训后的评估内容不包括（　） （2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（　　）。 (2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 (2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分） 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() (2016年5月)（ ）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。