（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。

(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 （2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。