下列选项属于潜在人力资源的是（）。

下列选项属于人力资源使用计划的内容是（） 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（　　）。 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 以下选项属于人力资源规划的是（） 下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于人力资源管理的功能的是（） 下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（） 下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。  以下选项属于人力资源规划的是（ ）。 下列选项中不属于人力资源观的功能的是（） 出头教育: 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（　）。 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。