下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（） 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) 根据集团公司人工成本管理办法规定，以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是（） 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() (2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。 根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（）