下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于潜在人力资源数量的是（） 下列选项中属于人力资源特征的有（） 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（　　）。 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 下列选项属于人力资源外包的是（） 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 下列选项中企业人力资源规划的分类正确的是（　　）。 下列选项没有体现经济学中的供求关系的是（）。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（） 下列选项中属于人力资源管理的功能的是（） 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（）