下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）

下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（） 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） (2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( ) 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（） 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。