下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
A. 进行职位分析，以便为组织内特定的工作确定具体要求并预测组织为实现其目标对所需人力资源
B. 制定和实施满足供需要求的计划
C. 招募组织为实现其目标所需的人力资源
D. 帮助员工制定职业生涯发展规划
E. 甄选和雇用填补组织内具体职位的人力资源
查看答案
热门试题
（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）。
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
下列选项不属于人力资源规划的是（）
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
以下选项属于人力资源规划的是（）
(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。
下列活动不属于人力资源规划内容的是（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
下列不属于人力资源规划的工作内容的是( )。
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
下列选项中企业人力资源规划的分类正确的是（ ）。
