若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了（）的要求。

绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，其指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准 工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。 工作结果型的绩效考评指标包括（） 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 在《银行业金融机构绩效考评监管指引》指出：银行业金融机构绩效考评指标中（　　）权重应当明显高于其他类指标。 银行绩效考评指标一般包括（ ）。 EVA是一项（ ）绩效考评指标。 银行绩效考评指标一般包括（）。 银行绩效考评指标一般包括（） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后日）内将考评结果报送绩效考评中心审定（） 银行绩效考评指标一般包括（  )。