绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，其指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准

绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 绩效考评指标标准的评分方法主要有（　　）。 将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() （　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是 （ ） 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。