在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。[2011年5月二级真题] 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 （　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) 提取和设定绩效考评指标的“M”是（） 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。 提取关键绩效指标的方法： 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则. 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。 确定财纹支出绩效考评指标应遵循的原则有()。 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（）。 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 提取关键绩效指标的基本方法