绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。

设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系的设计程序 绩效考评指标体系的设计原则有()。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 绩效考评指标体系设计的具体方法 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）