工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。

结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后日）内将考评结果报送绩效考评中心审定（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 绩效考评应合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响（） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 ( )不属于结果导向型绩效考评方法。 绩效考评指标的来源不包括() 绩效考评指标的选择依据包括()。 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 绩效考评指标的来源不包括（　　）。 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 综合型绩效考评方法包括（　　） 综合型绩效考评方法包括 （ ）