在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（）

提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“M”是（） 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。 确定财纹支出绩效考评指标应遵循的原则有()。 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（）。 确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 （）不属于确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 提取关键绩效指标的方法： 绩效考评指标体系的设计方法：