绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ） 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( ) 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 绩效考评的目的和作用是什么？ 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。 绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（　　）。 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是() 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。