多选题

企业薪酬管理的基本目标是（　　）。

A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报

C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D. 通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展

E. 最大限度地发挥员工的主观积极性

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（　　） 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) 构建企业薪酬战略的基本目标是（）。 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些 企业薪酬管理的目标不包括( )。 企业薪酬管理的目标不包括（）。 企业薪酬管理的目标主要是（）。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。

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企业薪酬管理的基本目标是（　　）。