多选题

企业薪酬管理的目标主要是（）。

A. 调整员工收入，防止企业人员流动频繁

B. 控制企业主营业主成本

C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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简述企业薪酬管理的基本目标。 企业薪酬管理的基本目标，包括（）。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 企业的经营目标主要是( )。 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（　　） (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（） 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） 请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？ 电力的企业安全生产目标主要是（）

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