明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 企业薪酬管理的目标不包括( )。 企业薪酬管理的目标主要是（）。 企业薪酬管理的基本目标，包括（） 简述企业薪酬管理的基本目标 企业薪酬管理的基本目标是（　　）。 简述企业薪酬管理的基本目标。 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 企业薪酬管理的目标主要有( )。 企业薪酬管理与（）无关 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．