薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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分销渠道管理的目标中，反映企业经营状况的目标是（）
分销渠道管理的目标中，反映企业经营状况的目标是（）。
企业行政管理实现的是企业经营目标。
企业计划是企业经营管理活动的具体方案，是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和（）的保证。
饮食企业经营管理的核心目标和任务是（）
处于企业管理职能的最后阶段，是企业经营计划与目标实现所依赖的管理职能是（ ）。
企业薪酬管理的基本目标是（ ）。
税收调控目标与政府的____目标相一致。
企业物流的作业目标与企业的总体目标是相一致的,整个物流的基本目标是（）
企业物流的作业目标与企业的总体目标是相一致的，整个物流的基本目标是( )。
企业经营的双重目标是（）。
目标规划和计划与目标控制的()相一致。
分销渠道管理目标中，（）不仅是企业分销渠道管理目标，也是企业经营活动的最重要指标。
企业薪酬管理的目标主要是（）。
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
企业薪酬管理的目标不包括( )。
简述企业薪酬管理的基本目标
简述企业薪酬管理的基本目标。
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
