团队绩效考评指标中,()不占权重。

(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 团队绩效考评的方法包括()。 团队绩效考评的方法包括( )。 按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》的要求，（ ）权重应当明显高于其他类指标。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 项目团队的绩效考评内容包括（）。 绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)