合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 （）、的概念对服装设计说来十分重要。 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 开发银行和政策性银行应当结合本行（）等因素，建立科学的绩效考核体系，合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核指标设计的方法有（）。   应建立科学合理的支农支小绩效考核指标体系，指标权重应于其他业务指标基本相同（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 焦炭强度指标在高炉冶炼中十分重要。 焦炭强度指标在高炉冶炼中十分重要（） 在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中控制类指标所占权重为%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（）