任务导向型领导在下述因素中最关心的是

路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 9.1型领导风格，即()，领导者只关心工作，不关心人 员工导向型领导方式特别强调（） 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 根据管理方格理论，1.1型领导者对生产和人的因素都很少关心 作任务导向型领导方式是指领导者倾向于追求良好的人际关系,并从中获得被尊重的满足. 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型 魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属（） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 管理方格理论认为，俱乐部型领导者只关心生产，而不关心人。 （）型领导者对下属和工作都漠不关心 在情境领导模型下,参与型领导的任务和关系行为是（） 在情境领导模型下，推销型领导的任务和关系行为是（） 按照管理方格理论，战斗集体型领导是只关心生产和效率，而不关心人。 按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是（） 情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（） “参与型领导方式”是公共事业管理中最有效率的领导方式。() 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）