按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 费德勒权变模型中情境是()。 费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境?() 菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（） 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 菲德勒的权变理论认为，高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好（） 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（）