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情境领导理论认为,低任务、低关系属于授权型领导风格()
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情境领导理论认为,低任务、低关系属于授权型领导风格()
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情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度低,宜采用命令式领导方式()
情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度低,宜采用命令式领导方式。
情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度低,宜采用命令式领导方式。
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当下属没有能力,但是愿意工作时,这时采取高关系—低任务的参与型领导方式()
根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是()
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