在情境领导模型下，推销型领导的任务和关系行为是（）

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（） 提升魅力型领导的情境包括（　　）。 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 （）提出了PM型领导模型 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） 园长的领导方式有：专制型领导方式、民主参与型领导方式、放任型领导方式和()。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 三种典型领导方式有专断型领导方式，民主型领导方式和（） 在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格 在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是（） 发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）