在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）

费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为（） 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好（） 在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 请简述费德勒权变领导理论的基本思想 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）