下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。 企业形象战略中最根本的战略是（）. 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。 构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。 企业薪酬战略的基本前提是（　　）。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 下列选项中，不属于基于企业战略经营管理的管理会计体系的要素是（）。 下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。 下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（） 下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：