下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。

(2015年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是 （　　） 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 下列哪个阶段不是企业发展所经历的阶段? 下列哪个阶段不是企业发展所经历的阶段（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 根据企业发展阶段与组织结构的关系，职能部门结构适用于（） 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。 共演战略认为下列企业/业务发展阶段和战略类型匹配正确的包括？ 在设计薪酬体系时可以不考虑如何与企业所处发展阶段相协调（） 企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。