薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 企业发展战略中的成长战略包括()。 薪酬管理要服务于企业总体发展战略（） 企业采用以投资促进发展的战略时，（）。 企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（） 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（） 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（） 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） 企业发展战略的特点包括( )