材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数量(人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人数，回归系数a=52，b=0．032。同时，该企业预计今年的销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，每增加500万元的销售额需增加管理人员、销售人员和客服人员共32名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3。
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
A. 宏观经济形势和失业率预期
B. 行业劳动力市场状况
C. 潜在员工的数量和能力
D. 本地区的人口总量
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热门试题
影响企业人力资源外部因素有（）。
影响企业人力资源供给的因素有（）
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
组织外部人力资源供给的制约因素有（）
影响人力资源供给的因素有()。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
影响人力资源规划的外部因素有()。
影响人力资源计划的外部因素有()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
