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影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。
材料
材料题根据以下材料,回答问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
多选题
影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。
A. 所在地区的物价指数
B. 所在行业劳动力平均价格
C. 所在地区人力资源总体构成
D. 所属行业的价值链长度
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影响该企业外部人力资源供给的因素是().
属于企业内部人力资源供给量因素()
影响企业外部人力资源供给的因素有()
影响企业外部人力资源供给的因素有()。
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是()
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
影响人力资源外部供给的因素有
影响人力资源外部供给预测因素的有()
影响人力资源外部供给预测因素的有()
人力资源供给的外部影响因素包括等()
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括()
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
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