材料
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a＋b×，×代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
A. 企业人员调动率
B. 企业人才流失率
C. 企业所在地区人力资源总体构成
D. 企业所处行业劳动力市场供求状况
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影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
影响人力资源外部供给的因素有
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
影响企业人力资源外部因素有（）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
影响企业人力资源供给的因素有（）
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
组织外部人力资源供给的制约因素有（）
影响人力资源供给的因素有()。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
影响人力资源规划的外部因素有()。
