以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( ) 以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。