()不属于影响企业人力资源活动的法律因素

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。 不属于影响人力资源的数量因素的是（ ） 影响人力资源活动的法律因素有（） 资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。() 影响人力资源活动的法律因素有哪些? 不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。 下列选项中影响人力资源活动的法律因素有（） 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（） 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25) 下列活动不属于人力资源规划内容的是（） 不属于人力资源管理活动的内容的是() 下列不属于企业人力资源统计内容的是（） 人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（） 影响企业人力资源外部因素有（）。 政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。